{"id":935,"date":"2016-10-18T15:24:12","date_gmt":"2016-10-18T13:24:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/?p=935"},"modified":"2016-10-18T15:35:03","modified_gmt":"2016-10-18T13:35:03","slug":"voucher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/voucher\/","title":{"rendered":"Voucher, li utilizzi? Novit\u00e0 dall\u20198 ottobre"},"content":{"rendered":"

\"20161006_111626\"<\/a><\/h2>\n

Voucher, li utilizzi? Presta attenzione alle nuove modalit\u00e0 di tracciabilit\u00e0 in vigore dall\u20198 ottobre<\/strong><\/h2>\n

Il lavoro occasionale di tipo accessorio pagabile con voucher \u2013 Principali aspetti e ultime novit\u00e0 normative<\/strong><\/p>\n

Estratto della nostra Info Paghe n. 11 \u2013 septies\/2016 \u201cContratti per la gestione dei rapporti di lavoro \u2013 Contratto a tutele crescenti \u2013 Collaboratori familiari \u2013 Nuova disciplina delle collaborazioni \u2013 Lavoro accessorio \/ Voucher \u2013 Stage e Tirocini.<\/em> In rosso sono evidenziate le ultime novit\u00e0 legislative entrate in vigore lo scorso 8 ottobre \u2026..<\/p>\n

Questa particolare tipologia di rapporto lavorativo trova maggiori ambiti applicativi sia in relazione alla Jobs Act sia in funzione del fatto che il percipiente non \u00e8 tenuto a dichiarare i redditi derivanti dai voucher nella sua dichiarazione tributaria e il percepimento degli stessi non incide sullo stato di disoccupazione o inoccupazione. Ma attenzione il lavoro occasionale di tipo accessorio rientra in una tipologia contrattuale residuale, istituita e disciplinata esclusivamente per tutelare particolari rapporti lavorativi non regolamentati che presentano le caratteristiche della saltuariet\u00e0\/occasionalit\u00e0.<\/p>\n

Infatti il lavoro accessorio \u00e8 cos\u00ec definito dall\u2019INPS: \u201c\u00c8 una particolare modalit\u00e0 di prestazione lavorativa la cui finalit\u00e0 \u00e8 quella di regolamentare quelle prestazioni occasionali, definite appunto ‘accessorie’, che non sono riconducibili a contratti di lavoro in quanto svolte in modo saltuario, e tutelare situazioni non regolamentate. Il pagamento avviene attraverso ‘buoni lavoro’ (voucher). Il valore netto di un voucher da 10 euro nominali<\/strong>, in favore del lavoratore, \u00e8 di 7,50 euro e corrisponde al compenso minimo di un\u2019ora di prestazione\u2026 Sono garantite la copertura previdenziale presso l’INPS e quella assicurativa presso l’INAIL<\/em>\u201d.<\/p>\n

Decreto Legislativo n. 185 del 24 settembre 2016 \u2013 Tracciabilit\u00e0 immediata dei Voucher.<\/p>\n

Il Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali Giuliano Poletti, ha approvato in via definitiva un decreto legislativo recante disposizioni integrative e correttive dei decreti legislativi 15 giugno 2015, n. 81, e 14 settembre 2015, nn. 148, 149, 150 e 151, ai sensi dell\u2019art. 1, comma 13, della legge 10 dicembre 2014, n. 183\u2026. Le modifiche apportate riguardano il lavoro accessorio (i cosiddetti voucher) e sono volte a garantire la piena tracciabilit\u00e0 dei voucher. Mutuando la procedura gi\u00e0 utilizzata per tracciare il lavoro intermittente, si prevede che i committenti imprenditori non agricoli o professionisti, che ricorrono a prestazioni di lavoro accessorio sono tenuti, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione di lavoro accessorio, a comunicare alla sede territoriale dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro, mediante sms o posta elettronica, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo, il giorno e l\u2019ora di inizio e di fine della prestazione<\/strong>. I committenti imprenditori agricoli sono tenuti a comunicare, nello stesso termine e con le stesse modalit\u00e0 di cui al primo periodo, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo e la durata della prestazione con riferimento ad un arco temporale non superiore a 3 giorni. In caso di violazione degli obblighi di comunicazione si applica la medesima sanzione prevista per il lavoro intermittente ovvero la sanzione amministrativa da euro 400 a 2.400 euro in relazione a ciascun lavoratore per cui \u00e8 stata omessa la comunicazione. Si specifica, inoltre, che, trattandosi di violazione non sanabile a posteriori, non si applica la procedura di diffida di cui all\u2019articolo 13 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124.<\/p>\n

Per quanto sopra esposto, dal giorno 8 ottobre 2016<\/strong> tutti i datori di lavoro che utilizzeranno i voucher dovranno, almeno 60 minuti prima dell\u2019inizio della prestazio<\/strong>ne \u2013 anche una seconda volta nella stessa giornata per lo stesso lavoratore -, comunicare a mezzo:<\/p>\n