{"id":1871,"date":"2021-02-16T10:40:46","date_gmt":"2021-02-16T09:40:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/?p=1871"},"modified":"2021-02-16T11:41:14","modified_gmt":"2021-02-16T10:41:14","slug":"videosorveglianza-nei-luoghi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/videosorveglianza-nei-luoghi-di-lavoro\/","title":{"rendered":"videosorveglianza nei luoghi di lavoro"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/videosorveglianza-nei-luoghi-di-lavoro\/videosorveglianza-2021\/\" rel=\"attachment wp-att-1872\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-wcstandard wp-image-1872\" src=\"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Videosorveglianza-2021-550x344.png\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"344\" srcset=\"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Videosorveglianza-2021-550x344.png 550w, https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Videosorveglianza-2021-300x188.png 300w, https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Videosorveglianza-2021-768x480.png 768w, https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Videosorveglianza-2021-234x146.png 234w, https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Videosorveglianza-2021-50x31.png 50w, https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Videosorveglianza-2021-120x75.png 120w, https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Videosorveglianza-2021-250x156.png 250w, https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Videosorveglianza-2021.png 800w, https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Videosorveglianza-2021-288x180.png 288w, https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Videosorveglianza-2021-480x300.png 480w\" sizes=\"(max-width:767px) 480px, 550px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #3366ff;\">videosorveglianza nei luoghi di lavoro<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Gli impianti di videosorveglianza <\/strong><\/span><\/p>\n<p>Lo Statuto dei lavoratori, l\u2019art. 4 della Legge 300\/1970 e sue successive modifiche ed integrazioni consente di impiegare nei luoghi di lavoro impianti audiovisivi e altri strumenti volti a tutelare la propria attivit\u00e0, dai quali derivi anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dei lavoratori e ne dispone le modalit\u00e0 che il datore di lavoro deve seguire.<\/p>\n<p>Poich\u00e9 la tutela del lavoratore e della sua privacy \u00e8 posta come principio fondamentale, \u00e8 sempre vietato il controllo della sua attivit\u00e0 lavorativa attraverso tali impianti che possono essere installati solamente quando siano riscontrabili tre presupposti: esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Gli adempimenti del datore di lavoro<\/span> <\/strong><\/p>\n<p>Il datore di lavoro deve:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>rispettare tutte le norme in materia di privacy<\/strong>, come posizionare cartelli prima degli accessi alle zone videosorvegliate;<\/li>\n<li><strong>fornire ai propri dipendenti un\u2019adeguata informazione sulle modalit\u00e0 d\u2019uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>provvedere prima dell\u2019installazione dell\u2019impianto di videosorveglianza <\/strong>a sottoscrive un accordo con le Rsu o le Rsa<strong> e in sua mancanza richiedere l\u2019autorizzazione dell\u2019Ispettorato del lavoro<\/strong>; in assenza dell\u2019accordo o dell\u2019autorizzazione l\u2019installazione \u00e8 illegittima e sanzionabile. Non \u00e8 attualmente prevista alcuna comunicazione preventiva al Garante della Privacy.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Visualizzazione delle immagini e periodo di conservazione<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Gli accessi alla visualizzazione<\/strong> delle immagini devono essere tracciati tramite opportune funzionalit\u00e0 che permettano la loro conservazione per un periodo non inferiore ai 6 mesi.<\/p>\n<p>In assenza di specifiche norme di legge \u00e8 cura e responsabilit\u00e0 del titolare \u2013 datore di lavoro individuare <strong>i tempi di conservazione delle immagini<\/strong>, riferendosi oltre al contesto e alle finalit\u00e0 del trattamento anche al rischio di ledere i diritti altrui. In ogni caso, secondo il Garante della Privacy il periodo di conservazione dovrebbe essere <strong>solo di pochi giorni<\/strong> (per una piccola azienda 24 ore dovrebbero essere sufficienti) prorogabili in casi particolari come i fine settimana e i giorni festivi.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><u>Confermiamo la nostra disponibilit\u00e0 a fornire le prime consulenze e soprattutto<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><u>a redigere la richiesta di autorizzazione all\u2019Ispettorato del lavoro, nonch\u00e9 le lettere per i dipendenti.<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><u>Il referente per tali pratiche \u00e8 la Rag. Elisa De Marchi<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><u>\u00a0a cui potete inviare tramite mail i Vostri quesiti o i mandati specifici<\/u>.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dott.ssa Nilda Calza<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<\/p>\n<h6><em><span style=\"font-family: 'Georgia',serif; color: #333333;\">Vi ricordiamo che le informazioni raccolte nelle nostre news non hanno in alcun caso carattere esaustivo, sono solo indicazioni che abbisognano sempre di approfondimenti e di consulenze specifiche. In ogni caso, si tratta di materie in continua evoluzione normativa che dovete, fin dall\u2019inizio, considerare soggette a modifiche anche sostanziali.<\/span><\/em><\/h6>\n<h6><span style=\"color: #800080;\"><strong>Metti mi piace alla nostra pagina facebook sarai aggiornato anche tramite i social!<\/strong><\/span><\/h6>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/digitalizzazione\/facebook\/\" rel=\"attachment wp-att-1247\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1247\" src=\"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Facebook-e1572451259344.png\" alt=\"\" width=\"50\" height=\"50\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; videosorveglianza nei luoghi di lavoro Gli impianti di videosorveglianza Lo Statuto dei lavoratori, l\u2019art. 4 della Legge 300\/1970 e sue successive modifiche ed integrazioni consente<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1872,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[229,280,184,185,181,183,245,24,39,942,943,939,58,149,71,59,946,945,944,941,940,938],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - 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