{"id":1864,"date":"2021-02-15T15:00:19","date_gmt":"2021-02-15T14:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/?p=1864"},"modified":"2021-02-15T15:06:18","modified_gmt":"2021-02-15T14:06:18","slug":"rinnovato-lincentivo-assunzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/rinnovato-lincentivo-assunzioni\/","title":{"rendered":"Assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato rinnovato l\u2019incentivo"},"content":{"rendered":"<h2><a href=\"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/rinnovato-lincentivo-assunzioni\/lavoratore-2021\/\" rel=\"attachment wp-att-1865\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-wcstandard wp-image-1865\" src=\"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Lavoratore-2021-550x733.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"733\" srcset=\"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Lavoratore-2021-550x733.jpg 550w, 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&#8211; opera di Giovanni Pontini<\/h6>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #008000;\"><strong>Rinnovato l\u2019incentivo per assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato biennio 2021 &#8211; 2022\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Come anticipato nella nostra circolare datata 15.01.2021, la Legge 178\/2020 all\u2019art. 1, c. 10 e seguenti prevede che alle <strong>assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato<\/strong>\u00a0effettuate nel biennio 2021-2022 venga riconosciuto un\u00a0<strong>esonero contributivo del 100%<\/strong>, per un periodo massimo di\u00a0<strong>36 mesi<\/strong>, nel limite di un importo pari a\u00a0<strong>\u20ac 6.000 annui<\/strong>, per i soggetti che, alla data della prima assunzione incentivata,\u00a0<strong>non hanno ancora compiuto il 36\u00b0 anno di et\u00e0<\/strong>.<br \/>\nFra le condizioni da rispettare<\/p>\n<ul>\n<li><strong>il lavoratore non deve<\/strong>\u00a0<strong>mai aver avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato <\/strong><strong>(fa eccezione solo il lavoratore che ha fruito parzialmente dell\u2019esonero con il datore di lavoro precedente)<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>il datore di lavoro deve rispettare il divieto di licenziamenti collettivi o individuali per giustificato motivo oggettivo nei 6 mesi precedenti e nei 9 successivi all\u2019assunzione incentivata.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le ulteriori condizioni e requisiti previsti dalla normativa potranno essere esaminate con il nostro aiuto nelle prime fasi volte a valutare l\u2019instaurazione del nuovo rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>dott.ssa Nilda Calza<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h6 style=\"text-align: left;\">Ti ricordo che le informazioni raccolte nelle nostre news non hanno in alcun caso carattere esaustivo, sono solo indicazioni che abbisognano sempre di approfondimenti e di consulenze specifiche.In ogni caso, si tratta di materie in continua evoluzione normativa che devi, fin dall\u2019inizio, considerare soggette a modifiche anche sostanziali.<\/h6>\n<h6><span style=\"color: #993300;\"><strong>Metti mi piace alla nostra pagina facebook sarai aggiornato anche tramite i social!<\/strong><\/span><\/h6>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/digitalizzazione\/facebook\/\" rel=\"attachment wp-att-1247\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1247\" src=\"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Facebook-e1572451259344.png\" alt=\"\" width=\"50\" height=\"50\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0&#8220;Lavoratore&#8221; &#8211; opera di Giovanni Pontini Rinnovato l\u2019incentivo per assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato biennio 2021 &#8211; 2022\u00a0 &nbsp; Come anticipato nella nostra circolare datata<span class=\"excerpt-hellip\"> 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