{"id":1695,"date":"2019-11-05T15:41:13","date_gmt":"2019-11-05T14:41:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/?p=1695"},"modified":"2019-11-05T15:41:14","modified_gmt":"2019-11-05T14:41:14","slug":"trasferte-distacchi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/trasferte-distacchi\/","title":{"rendered":"trasferte e distacchi – adempimenti"},"content":{"rendered":"

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trasferte e distacchi – adempimenti<\/span><\/h2>\n

GLI ADEMPIMENTI PER TRASFERTE E DISTACCHI all\u2019estero di dipendenti e lavoratori autonomi \u2013 Complessit\u00e0 della normativa da applicare. <\/strong><\/span><\/p>\n

INPS<\/span> \u2013 Tanto per le trasferte quanto per i distacchi in un paese dell\u2019Unione Europea va presentata all\u2019Inps la richiesta per il rilascio del certificato di legislazione applicabile, il Modello A1, attestante\u00a0che il lavoratore resta assicurato ai fini previdenziali in Italia. Per i lavoratori\u00a0inviati dal proprio datore a lavorare in un\u00a0paese extracomunitario non legato all’Italia<\/strong>\u00a0<\/strong>da accordi o convenzioni di sicurezza sociale,\u00a0<\/strong>non \u00e8 previsto il rilascio di alcuna certificazione<\/strong>\u00a0di copertura assicurativa. In questi casi il lavoratore deve essere assicurato in Italia\u00a0in base alla legge 3 ottobre 1987, n. 398. Per le trasferte e i distacchi in paesi extracomunitari \u00e8 necessario esaminare accuratamente le convenzioni con l\u2019Italia, al fine di procedere in maniera corretta.<\/p>\n

INAIL<\/span> \u2013 Sia per le trasferte che per i distacchi l\u2019Inail conferma che l\u2019obbligo della comunicazione sussiste\u00a0solo\u00a0nel caso in cui il personale inviato all\u2019estero sia esposto a rischi diversi da quelli oggetto delle lavorazioni per le quali \u00e8 gi\u00e0 assicurato presso l\u2019Inail. Alcune sedi Inail consigliano di inviare una comunicazione pec \/ pec.<\/p>\n

CENTRO PER L\u2019IMPIEGO<\/span> \u2013 In caso di distacco, anche all\u2019interno dell\u2019Italia \u00e8 previsto l\u2019obbligo di invio di una Comunicazione Unilav entro cinque giorni.<\/p>\n

Preventivamente redigere sempre un accordo scritto fra datore di lavoro e dipendente.<\/p>\n

Il datore di lavoro deve elaborare il LUL.<\/p>\n

Tenendo conto che in ambito europeo i termini distacco e trasferta sono considerati sinonimi, a titolo indicativo:<\/p>\n