{"id":1691,"date":"2019-10-30T17:07:31","date_gmt":"2019-10-30T16:07:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/?p=1691"},"modified":"2019-10-30T17:07:32","modified_gmt":"2019-10-30T16:07:32","slug":"rapporti-con-il-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/rapporti-con-il-personale\/","title":{"rendered":"rapporti con il personale?"},"content":{"rendered":"<h2><a href=\"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/rapporti-con-il-personale\/timbratura-lavoro-2019\/\" rel=\"attachment wp-att-1692\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-wccarousel wp-image-1692\" src=\"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Timbratura-lavoro-2019-400x285.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"285\" \/><\/a><\/h2>\n<h2>rapporti con il personale?<\/h2>\n<h4><strong>RAPPORTI CON IL PERSONALE? <\/strong><\/h4>\n<h4><strong>NUOVO SISTEMA DI MISURAZIONE TEMPO &#8211; LAVORO<\/strong><\/h4>\n<p>Sentenza 14.05.2019 della Corte di giustizia dell\u2019unione europea<\/p>\n<p>Un nuovo obbligo per tutti i datori di lavoro arriva dalla Corte di giustizia dell\u2019Unione europea e consiste nel dover adottare un sistema volto a implementare le procedure di registrazione e misurazione (non di rilevazione) delle ore di effettivo lavoro svolto, in un\u2019ottica di miglioramento delle condizioni di sicurezza, igiene e salute dei lavoratori che consenta agli stessi di conoscere quanto abbiano lavorato in eccesso rispetto all\u2019orario contrattuale.<\/p>\n<p>I dipendenti dovranno quindi essere messi in grado di conoscere esattamente e in maniera tracciabile le ore di lavoro svolte.<\/p>\n<p>E\u2019 facile prevedere un aumento, nell\u2019immediato, dei costi di gestione del personale consistente nella necessit\u00e0 per i datori di lavoro di acquistare ed introdurre sistemi di rilevazione delle presenze e in prospettiva del contenzioso con i dipendenti.<\/p>\n<p>La presente circolare riveste solo carattere informativo e costituisce un invito per ogni datore di lavoro ad approfondire gli aspetti normativi e procedurali da adottare.<\/p>\n<p>dott.ssa Nilda Calza<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>**********************************************************<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><em>Si ricorda che le informazioni raccolte nelle nostre news non hanno in alcun caso carattere esaustivo, sono solo indicazioni che abbisognano sempre di approfondimenti e di consulenze specifiche, soprattutto variano da persona a persona e hanno presupposti diversi. In ogni caso, si tratta di materie in continua evoluzione normativa che, fin dall\u2019inizio, van considerate soggette a modifiche anche sostanziali.<\/em><\/h5>\n<h6><strong>Metti mi piace alla nostra pagina facebook sarai aggiornato anche tramite i social!<\/strong><\/h6>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/digitalizzazione\/facebook\/\" rel=\"attachment wp-att-1247\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1247\" src=\"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Facebook-e1572451259344.png\" alt=\"\" width=\"50\" height=\"50\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>rapporti con il personale? RAPPORTI CON IL PERSONALE? 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