{"id":1380,"date":"2018-04-19T15:30:19","date_gmt":"2018-04-19T13:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/?p=1380"},"modified":"2018-04-19T15:30:19","modified_gmt":"2018-04-19T13:30:19","slug":"dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/dipendenti\/","title":{"rendered":"COME PAGARE I DIPENDENTI DAL 1\u00b0 LUGLIO 2018"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h2>\n

COME PAGARE I DIPENDENTI e I COLLABORATORI DAL 1\u00b0 LUGLIO 2018<\/strong><\/span><\/h2>\n

Legge 205\/2017 – art. 1, commi 910-914<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Il 1\u00b0 luglio di quest\u2019anno sar\u00e0 toccato da una serie di novit\u00e0 normative che indurranno molti di noi a modificare e non di poco, le abitudini lavorative.<\/p>\n

Dal 1\u00b0 luglio 2018 <\/strong>la corresponsione delle retribuzioni e dei compensi a tutti i lavoratori e collaboratori non potr\u00e0 pi\u00f9 avvenire per mezzo di denaro contante,<\/strong> qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro instaurato.<\/strong><\/span><\/p>\n

Considerevole la sanzione amministrativa<\/span> pecuniaria prevista per la violazione del predetto obbligo: da 1.000 a 5.000 euro.<\/span><\/p>\n

Ma vediamo come datori di lavoro e committenti dovranno corrispondere, dal 1\u00b0 di luglio, compensi e retribuzioni e ogni loro anticipo:<\/p>\n

–\u00a0 bonifico<\/strong> sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore;<\/strong><\/span><\/p>\n

–\u00a0 strumenti di pagamento elettronico;<\/strong><\/span><\/p>\n

– <\/strong>emissione di un assegno consegnato direttamente al lavoratore, o in caso di suo comprovato impedimento, ad un suo delegato (coniuge, convivente o un familiare, in linea retta o collaterale del lavoratore, purch\u00e9 di et\u00e0 non inferiore a sedici anni);<\/strong><\/span><\/p>\n

–\u00a0 pagamento<\/strong>\u00a0in\u00a0contanti\u00a0presso uno sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di\u00a0pagamento.<\/strong><\/span><\/p>\n

Per compiutezza, la firma apposta sulla busta paga non costituisce prova dell\u2019avvenuto\u00a0pagamento\u00a0della retribuzione.<\/p>\n

 <\/p>\n

dott.ssa Nilda Calza<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

******************************************************************************************************<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La CEDAP CALZA sas aiuta i suoi Clienti anche nella realizzazione di contratti di lavoro personalizzati per collaboratori e dipendenti e, grazie a programmi informatici appositi, garantisce il rispetto di tutti gli adempimenti fiscali e giuslavoristici.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ricordiamo che le informazioni raccolte nelle nostre news non hanno in alcun caso carattere esaustivo, sono solo indicazioni che abbisognano sempre di approfondimenti e di consulenze specifiche, soprattutto variano da persona a persona e hanno presupposti diversi. In ogni caso, si tratta di materie in continua evoluzione normativa che, fin dall\u2019inizio, van considerate soggette a modifiche anche sostanziali.<\/h6>\n
Ricordati di mettere mi piace alla nostra pagina facebook cos\u00ec da poter essere costantemente aggiornato anche tramite i social!<\/strong><\/h6>\n

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