{"id":1050,"date":"2017-02-10T15:41:47","date_gmt":"2017-02-10T14:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/?p=1050"},"modified":"2017-02-13T12:08:02","modified_gmt":"2017-02-13T11:08:02","slug":"premi-di-risultato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedapcalza.it\/cedap\/premi-di-risultato\/","title":{"rendered":"Deducibilit\u00e0 totale dei premi di risultato ai dipendenti?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Deducibilit\u00e0 totale dei premi di risultato ai dipendenti?<\/h2>\n

Nuova e pi\u00f9 ampia esenzione dei benefit ai dipendenti – Premi di produttivit\u00e0 e Fondi di previdenza complementare detassati<\/strong><\/p>\n

Premi di risultato e imposta sostitutiva del 10%<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Legge di stabilit\u00e0 per il 2017 \u2013 L. 232\/2016<\/p>\n

 <\/p>\n

Desidero portare la Vs. attenzione sull\u2019opportunit\u00e0 fornita dalla Legge di stabilit\u00e0 per il 2017 di elargire i premi di risultato erogati sotto forma di contributi a previdenza complementare non assoggettandoli a tassazione in capo al lavoratore dipendente che li percepisce.<\/p>\n

La normativa previgente \u00e8 stata innovata rendendola ancora piu\u2019 appetibile rispetto a quella applicabile fino allo scorso anno.<\/p>\n

In altre parole i premi di risultato corrisposti sotto forma di contributi ad enti assistenziali o fondi di previdenza complementare vengono riconosciuti come esenti\u00a0– con le condizioni previste dalla Legge 208\/2015 – in capo al lavoratore senza i limiti di deducibilit\u00e0, previsti dalla norma per tali contributi (euro 5.164,57).<\/p>\n

Scendendo ancor pi\u00f9 su un piano pratico: se al dipendente spetta, in base alla Legge 208\/2015 e agli accordi lavorativi, un premio di risultato e questo viene corrisposto sotto forma di contributi ad enti assistenziali o fondi di previdenza complementare, il datore di lavoro pu\u00f2 dedursi interamente tale costo, mentre per il dipendente che lo percepisce non vi \u00e8 formazione di reddito aggiuntivo, con esclusione anche dal versamento dell\u2019imposta sostitutiva.<\/p>\n

—————–<\/p>\n

Permane la possibilit\u00e0, confermata dalla legge di stabilit\u00e0 per il 2017, di assoggettare all\u2019applicazione dell\u2019imposta sostitutiva 10% i premi di risultato entro il limite annuo di 3.000 euro.<\/p>\n

—————–<\/p>\n

Da verificare nel dettaglio gli altri requisiti previsti dalla legge, in particolare la contrattazione di secondo livello e il\u00a0reddito dell\u2019anno precedente del dipendente (attualmente 80.000).<\/p>\n

La Cedap Calza sas \u00e8 stata costituita e opera con lo scopo di aiutarti ad amministrare il tuo presente e il tuo futuro anche attraverso un\u2019efficiente gestione della contabilit\u00e0 e del personale.<\/p>\n

Il nostro obiettivo primario \u00e8 far sentire la tua azienda, la tua professione e la tua famiglia al centro del nostro mondo professionale e farti raggiungere i tuoi obiettivi pi\u00f9 serenamente e proficuamente.<\/p>\n

Le news come questa e tutte quelle che puoi facilmente consultare sul sito www.cedapcalza.it<\/a> sono solo uno dei tanti modi concreti con cui vogliamo con passione starti vicino.<\/p>\n

dott.ssa Nilda Calza<\/p>\n

 <\/p>\n

Ricordati di mettere mi piace alla nostra pagina facebook cos\u00ec da poter essere costantemente aggiornato anche tramite i social!<\/strong><\/h5>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Deducibilit\u00e0 totale dei premi di risultato ai dipendenti? 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